赋予和扩大女性的权力与机会将带来非洲一半人口的生产力和劳动力市场参与度的提高。

注重知识、技能发展、法律和财产权利是提高女性主动性的基础。女性承担了非洲大陆一半以上的负担，但同时她们在创收方面的潜力也是巨大的。基于这一事实，非洲开发银行2013-2022年的十年战略特别注重促进性别平等。

2014年1月，非洲开发银行批准了2014-2018年性别战略。其目的是改善妇女的社会、法律和经济地位，并加强区域成员国（RMC）和非洲开发银行内部在性别问题方面的知识管理和能力建设。现在性别指标已被纳入银行的关键绩效指标（KPI），并每月通过执行报告进行检查。

为促进妇女赋权而制定的举措包括：(i) 布萨拉中小微企业（MSME）基金，该基金投资于由妇女领导/管理的具有特殊增长潜力和影响力的非洲中小企业；(ii) 埃博拉社会投资基金，旨在解决受埃博拉疫情影响的马诺河联盟成员国的女性所面临的社会和经济问题；(iii) 建立非洲数字市场，为妇女提供获取信息、市场和资本的机会以及安全的交易场所。

2015年4月，在银行内部建立了一个由85个性别中心组成的网络，以加快战略的实施。 中心的作用是确保性别平等和赋权(i)被纳入银行集团的日常业务流程，(ii)本行项目中的国家战略报告（CSP）、区域综合战略报告（RISP）和业务评估报告（PAR）中涉及性别平等和赋权， 并确保它们被主流所覆盖。 为了支持这些性别中心，本行在2015年9月和10月组织了三次能力建设培训课程。

培训课程的目的是使这些中心掌握通用技能和工具，使各部门/单位能够有效地解决性别问题的主要分流。 总的来说，在85个被提名的性别站点中，有62个接受了培训，其中27在事务所所在地接受了培训。