青年专业人才计划（Young Professionals Program）

职位全称： 青年专业人才计划（Young Professionals Program）
工作地点： 科特迪瓦阿比让，或银行根据需要指定的非洲其他地点
职位等级： PL6
职位编号： 50067362
发布日期： 2025年10月31日
截止日期： 2025年12月31日

非洲开发银行集团简介

非洲开发银行集团成立于1964年，是泛非洲区域的主要发展机构，致力于推动非洲大陆的经济增长和社会进步。银行共有81个成员国，其中54个为非洲区域成员国（RMC）。银行的发展议程旨在通过对具有变革性影响的项目提供财政与技术支持，以实现包容性和可持续的经济增长，从而显著减少贫困。

根据《十年战略（2024-2033）》的总体方向，银行制定了“四大核心要点”， 以增强发展成效并加速在非洲的工作交付，即：
（i）释放非洲资本力量；
（ii）重建非洲金融主权；
（iii）将人口结构红利转化为发展动力；
（iv）建设韧性基础设施，创造真实价值。

银行集团将通过以下方式推进该目标：

• 筹措资源以支持区域成员国的投资；
• 向成员国提供政策建议和技术援助。

青年专业人才计划（YPP）是银行广泛人才管理框架的一部分，旨在聚焦青年人才并支持十年战略的实施。

青年专业人才计划（YPP）的目标

青年专业人才计划（YPP）是一个以多样性为导向的人才发展计划，旨在为银行培养未来的领导梯队和关键人才队伍。本计划为具备未来发展专家潜质的优秀青年提供卓越的职业发展机会。具体目标如下：

• 为银行培养未来专业人才储备；
• 培育潜在发展专家及专业人才；
• 为银行实现多样性目标作出贡献。

青年专业人才计划的核心特点

该计划面向具有卓越潜力、对非洲发展与转型充满热情的优秀青年专业人士。银行旨在吸引来自其成员国的高素质、高能动性的专业人才，为其提供富有成效且具回报的职业发展道路。通过青年专业人才计划，银行确保其业务管理、政策咨询和服务提供的连续性与卓越性。

为支持青年专业人才的融入与发展，银行设立了多项配套机制，包括：

• 轮岗
• 能力建设
• 导师辅导计划
• 毕业及融入银行机制

轮岗安排

• 青年专业人员将在银行三个不同业务板块进行轮岗。
• 首个轮岗板块将依据招聘过程中确认的技能匹配确定。其后需完成两次轮岗，其中一次可能在国家办事处或区域办事处进行。
• 前两年将用于在银行不同职能部门进行强制性轮岗。目标包括：

轮岗路径

1. 轮岗一：应用知识与经验（1年）
2. 轮岗二：拓展与学习（1年）
3. 轮岗三：过渡阶段（9个月，其中含3个月的毕业所在板块）

能力建设

青年专业人才学习学院将提供结构化的专业与个人发展课程，分阶段实施。

学习内容包括：

• 入职培训课程
• 与知名院校合作的定制研究生课程
• 银行运营学院（Operations Academy）
• 国际认证课程等

此外，还包括在银行不同职能部门的沉浸式在岗培训，以获取项目与业务工作的实操经验。

导师与辅导计划

导师与辅导机制帮助青年专业人员更快融入银行文化，提供来自导师、教练及伙伴小组的支持体系。

毕业与融入银行

只有成功完成学习课程、三次必修轮岗、导师辅导，表现出高度绩效与潜力，并无任何伦理问题的青年专业人才，方可正式融入银行工作体系，并自动晋升至 PL5等级。

2025年青年专业人才计划（YPP）战略重点领域

银行计划在与新《十年战略》、四大核心要点以及人员战略相一致的相关领域招聘青年专业人才。

十年战略（TYS）五大优先领域

1. 点亮和赋能非洲： 推动全民获得现代且可负担的能源。
2. 哺育非洲： 通过农业转型实现非洲粮食安全。
3. 工业化非洲： 将制造业打造为就业引擎。
4. 一体化非洲： 推动区域一体化与价值链建设，提升非洲经济生产效率与融合度。
5. 提升非洲人民生活质量： 提升非洲人民尤其是妇女与青年生活水平，使其充分实现潜能。

银行“四大核心要点”

1. 释放非洲资本力量
2. 重建非洲金融主权
3. 将人口结构转化为发展红利
4. 建设韧性基础设施，创造真实价值

2026届重点招聘技能领域

包括但不限于：
信息技术管理（数字化、机器人、人工智能、网络安全）、农业、人力资本与青年就业、工程、投资管理、运营管理与规划、采购、交付与绩效监测、风险管理、财务管理、资源动员、能力建设、治理、自然资源与知识管理、经济学、统计与数据管理、人力资源管理、房地产与综合服务管理、翻译和口译、传播、法律、公司治理与咨询职能等相关领域。

资格标准

银行是一个机会均等的雇主，并致力于建设多元化的员工队伍。青年专业人才计划面向来自银行成员国、积极进取且高潜力的申请者。

申请者须符合以下最低条件：

• 必须为银行成员国公民；
• 截止职位公告关闭日期时年龄不超过32岁；
• 具备与银行业务相关领域的硕士学位，并拥有优秀学术成绩；
• 毕业后至少3年与十年战略及“四大核心要点”相关的工作经验；
• 在非洲大陆或其他发展中地区具备实践经验；
• 对非洲发展充满热情；
• 具备知识共享与指导能力，能在多元环境中高效团队合作；
• 具备团队协作、谈判、客户导向、沟通、战略思维、领导力与项目管理能力；
• 具备强大的分析与报告能力、创业精神、结果导向及解决问题能力；
• 拥有较高的商业敏感度与创新思维；
• 熟练掌握英语或法语中的一种，并最好具备另一语言的工作知识；
• 能适应数字化工作环境；
• 愿意在银行总部科特迪瓦阿比让或银行需要的其他国家工作与生活；
• 熟练使用MS Office（Word、Excel、PowerPoint）；熟悉SAP者优先；
• 可根据需要在非洲大陆内出差。

银行鼓励女性申请者踊跃申请。
以下成员国国民强烈鼓励申请：阿根廷、奥地利、巴西、佛得角、中国、科摩罗、厄立特里亚、赤道几内亚、埃斯瓦蒂尼、芬兰、爱尔兰、科威特、利比亚、卢森堡、纳米比亚、荷兰、挪威、圣多美和普林西比、沙特阿拉伯、塞舌尔、韩国、南苏丹、瑞典、土耳其。

该计划为期三年，属于国际招聘，适用国际聘用条款与条件。

更多信息请访问银行网站：
https://www.afdb.org/en/about-us/careers/young-professionals-program-ypp

如在申请过程中遇到技术困难，请将问题描述或相关截图发送至：
HRDirect@AFDB.ORG

申请方式

1. 银行正式员工

如您目前为非洲开发银行正式员工，请点击相应按钮提交申请。

2. 外部申请人

如您非银行正式员工，或为短期员工、技术助理、顾问，请点击相应按钮申请。

申请人必须为银行成员国公民。
符合条件并入选后续流程的申请人将收到通知。
申请材料须包括简明的个人履历（CV）及其他所需文件。

非洲开发银行行长保留根据情况以较低级别录用候选人的权利。
银行为机会均等雇主，强烈鼓励女性申请。
非洲开发银行集团在任何招聘阶段均不会向申请者索取任何形式的费用，也不会要求提供银行账户信息。

“请注意，银行不接受双重国籍。若成功录用，您需声明银行在整个职业生涯中将认定的单一国籍，并上传相关政府颁发的身份证件（如护照、国家身份证或其他证明文件）。”